Modello 231/01

I modelli di organizzazione e gestione devono rispondere alle esigenze di:

• individuare i processi esposti al rischio di commissione di reati;
• definire la sequenza ed interazione dei processi dell’Organizzazione;
• individuare possibili modalità attuative dei reati all’interno dei processi identificati;
• definire un sistema di controllo preventivo e attuarne i protocolli stabilendo i criteri e i metodi necessari per assicurarne l’efficacia del funzionamento;
• assicurare la disponibilità delle risorse e delle informazioni necessarie per supportare il funzionamento del modello di organizzazione, gestione e controllo per la prevenzione dei reati ed il monitoraggio da parte dell’Organismo di Vigilanza;
• introdurre un adeguato sistema sanzionatorio per punire il mancato rispetto delle misure indicate nel sistema disciplinare;
• assicurare che il sistema disciplinare risulti efficace e non sia in contrasto con il CCNL e lo Statuto dei Lavoratori.

Il programma di lavoro definito dalla società EPTA SYSTEM SRL, per l’implementazione del Modello Org. 231 prevede:

• Check list di analisi per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici e rispetto degli standard tecnico strutturali per attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
• Verifica dell’adeguamento del DVR, Procedure e Istruzioni Operative, adempimenti e misure di prevenzione e protezione;
• Organigramma funzionale con responsabilità e competenze assegnate;
• Individuazione degli ambiti di attività significativi e analisi dei rischi potenziali;
• Redazione del Codice etico aziendale;
• Costituzione e Regolamento Organismo di Vigilanza;
• Adozione del Modello Organizzativo e implementazione della documentazione;
• Istituzione di un Sistema disciplinare e sanzionatorio;
• Implementazione dello Standard OHSAS 18001:2007 per il S.G.S. con relativa documentazione (Manuale, Procedure, Istruzioni operative, Indicatori);
• Attivazione del sistema di monitoraggio e di auditing degli standard adottati dall’Ente.
• Formazione degli incaricati preposti alla gestione del Modello e del SGS;
• Auditing di verifica del sistema implementato.