Modello 231/01

Consulenza per l’adozione e l’attuazione del Modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle aziende di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 con integrazione dello standard OHSAS 18001:2007 per il sistema di gestione per la sicurezza

I modelli di organizzazione e gestione devono rispondere alle esigenze di:

  • individuare i processi esposti al rischio di commissione di reati;
  • definire la sequenza ed interazione dei processi dell’Organizzazione;
  • individuare possibili modalità attuative dei reati all’interno dei processi identificati;
  • definire un sistema di controllo preventivo e attuarne i protocolli stabilendo i criteri e i metodi necessari per assicurarne l’efficacia del funzionamento;
  • assicurare la disponibilità delle risorse e delle informazioni necessarie per supportare il funzionamento del modello di organizzazione, gestione e controllo per la prevenzione dei reati ed il monitoraggio da parte dell’Organismo di Vigilanza;
  • introdurre un adeguato sistema sanzionatorio per punire il mancato rispetto delle misure indicate nel sistema disciplinare;
  • assicurare che il sistema disciplinare risulti efficace e non sia in contrasto con il CCNL e lo Statuto dei Lavoratori.

 

Il programma di lavoro definito dalla società EPTA SYSTEM SRL, per l’implementazione del Modello Org. 231 prevede:

  • Check list di analisi per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici e rispetto degli standard tecnico strutturali per attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
  • Verifica dell’adeguamento del DVR, Procedure e Istruzioni Operative, adempimenti e misure di prevenzione e protezione;
  • Organigramma funzionale con responsabilità e competenze assegnate;
  • Individuazione degli ambiti di attività significativi e analisi dei rischi potenziali;
  • Redazione del Codice etico aziendale;
  • Costituzione e Regolamento Organismo di Vigilanza;
  • Adozione del Modello Organizzativo e implementazione della documentazione;
  • Istituzione di un Sistema disciplinare e sanzionatorio;
  • Implementazione dello Standard OHSAS 18001:2007 per il S.G.S. con relativa documentazione (Manuale, Procedure, Istruzioni operative, Indicatori);
  • Attivazione del sistema di monitoraggio e di auditing degli standard adottati dall’Ente.
  • Formazione degli incaricati preposti alla gestione del Modello e del SGS;
  • Auditing di verifica del sistema implementato.
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